Вдома / Краса і здоров’я / 10 способів керувати людьми і добиватися свого

10 способів керувати людьми і добиватися свого

Ви знаєте, як одним правильним поглядом змусити з собою рахуватися, як не піддаватися на тиск з боку інших людей і навіть з самими мерзенними знайомими спілкуватися з щирим співчуттям і добротою? Ось 10 способів управління людьми від одного з найвідоміших бізнес-тренерів Росії Володимира Тарасова. Це дійсно стане в нагоді кожному як у бізнесі, так і в особистому житті.

 

1. Правильний погляд

 

Є особливий погляд, який змушує людей рахуватися з вами, визнавати у вас сильного противника на рівні підсвідомості.

 

Цей погляд може знадобитися в будь-якій спірній ситуації, коли ви хочете заявити, що з вами варто рахуватися, і рішення тут приймаєте ви.

 

Потрібно дивитися в очі, але не на поверхню ока, а як би крізь неї, заглядаючи в душу. Виходить пронизливий погляд, який заявляє про вашому рішучому настрої. І люди відчувають це.

 

2. Енергетична пауза

 

Щоб домогтися бажаного, люди іноді застосовують метод нетактовного питання в оточенні інших людей. Наодинці ви без коливань відмовилися відповідати або відповіли б негативно, але на людях ви розгублені і можете погодитися або відповісти, щоб не здатися жадібним, потайливим і так далі.

 

Щоб не попастися на цю вудку, можна застосовувати метод енергетичної паузи. Ви дивіться людині в очі так, ніби збираєтеся відповісти. Він готується прийняти вашу відповідь, але ви не відповідаєте.

 

3. Пауза і заохочення

 

Іноді люди намагаються вимагати щось, сподіваючись виключно на інтенсивність своєї вимоги. Тобто людина в принципі розуміє, що його вимога безпідставно, і ви це розумієте.

 

Тим не менш, він активно і дуже емоційно вимагає що-то, розраховуючи, що ви поступіться, побоюючись конфлікту. Якщо ви підтримаєте його тон або почнете заперечувати, конфлікт відбудеться.

 

Замість цього тримайте паузу і дружелюбно заохочуйте людини продовжувати розмову. Відчуваючи підтримку, людина перестане гарячкувати, почне говорити спокійніше.

 

4. Захист від погляду

 

Звичайно, якісь прийоми застосовуєте не тільки ви і не тільки свідомо. Буває, що люди несвідомо відчувають, як треба вчинити, щоб домогтися бажаного, і ведуть себе так.

 

Якщо ви помітили пильний погляд співрозмовника, він може застосовувати до вас якийсь прийом психологічного впливу, байдуже, свідомо чи ні.

 

Пам’ятайте: ви не зобов’язані грати з ним в баньки, приймаючи правила його гри. Подивіться йому в очі, посміхніться, даючи зрозуміти, що ви помітили його погляд і вам все одно, і дивіться на інші об’єкти.

 

5. Подолати неприязнь

 

Щоб підтримати нормальне спілкування або отримати щось від цієї людини, доведеться дійсно подолати неприязнь до нього. І не просто натягнувши фальшиву посмішку, а перейнявшись співчуттям і добротою.

 

Як це зробити, якщо перед вами скандальний мерзенний тип?

 

Представити його маленькою дитиною. Якщо дитина поводиться погано, значить, він озлоблений, нещасний або розпещений. У будь-якому випадку в цьому винна середовище оточення.

 

6. Тиск

 

Багато люди для одержання бажаного чинять тиск на своїх співробітників, родичів і друзів. Як це виглядає з боку: багатократне повторення одних і тих же вимог, то м’яке, жорстке, то наполегливе і емоційне, то ненав’язливе.

 

Головна мета тиску — позбавити вас надії на те, що прохання чи вимоги можна уникнути.

 

7. Вміння говорити «ні»

 

Ви повинні навчитися говорити «ні», це сильно стане в нагоді в боротьбі з різного роду маніпуляторами, серед яких можуть виявитися не тільки нав’язливі партнери, але і ваші друзі або рідні.

 

Ви повинні навчитися говорити саме це слово — «ні». Не «не вийде», або «не знаю», або «подивимося», а саме тверде «ні».

 

8. Не пояснювати свій відмова

 

Це теж неабияке вміння, яке набувається з досвідом. Якщо ви відмовили кому-то, сказали своє тверде «ні», зумійте обійтися без пояснень і вже тим більше без виправдань.

 

9. Позиція без доказів

 

У переговорах докази правоти часто грають негативну роль. Правота — це стан, який передається на рівні відчуттів. Ви відчуваєте свою правоту, і інші люди погоджуються з вами.

 

Якщо ж ви починаєте доводити свою позицію аргументами, це може зруйнувати впевненість у правоті.

 

10. Зафіксувати нову роль

 

Якщо ви вступаєте в якусь нову роль — начальника відділу, капітана команди або якусь іншу — потрібно одразу ж зафіксувати її, позначивши свої повноваження. Як можна швидше зробіть в новій ролі те, що ви не могли б зробити у колишньою.

 

Віддайте якесь розпорядження, прийміть рішення, запитайте відповідь від підлеглих і так далі. Чим довше ви тягнете зі вступом у нову роль, тим більше можуть обмежувати ваші права.

vidpovidi

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *